焦作隆丰皮草企业有限公司
隆丰革乐美有限公司，于年注册成立，总部位于中国河南省孟州市西工业区，分支布局在全球各地：河南郑州、河南上蔡、中国香港、泰国曼谷、新西兰基督城、澳大利亚墨尔本、英国利兹、英国伦敦、西班牙巴萨罗那、美国洛杉矶。截至目前，隆丰集团占地亩左右，拥有员工余人。身处现代化工业时代，我们正在全面启动自动化生产和控制系统，在全球范围内吸纳和培养行业专业人才，用更加精细化的全产业链发展模式，持续快速发展。
1.开发工程师:熟练掌握C#、java、php编程语言或其他编程语言，熟悉多线程和接口服务等技术；对面向对象设计熟悉；接触过任一种数据库基础优先（mysql\oracle\SQLServer）；有良好的代码注释、文档编写习惯；良好的沟通能力、学习能力与团队合作精神，求知欲强，对新技术敏感，能快速学习并具备较强的技术领悟能力；
2.信息安全工程师:精通网络安全技术：包括端口、服务漏洞扫描、程序漏洞分析检测、权限管理、入侵和攻击分析追踪、网站渗透、病*木马防范等；熟悉tcp/ip协议，熟悉sql注入原理和手工检测、熟悉内存缓冲区溢出原理和防范措施、熟悉信息存储和传输安全、熟悉数据包结构、熟悉ddos攻击类型和原理有一定的ddos攻防经验，熟悉iis安全设置、熟悉ipsec、组策略等系统安全设置；精通windows和linux系统，熟悉php/shell/c/c++等至少一种语言；了解主流网络安全产品，熟悉主流网络防火墙设备的配置及使用；
3.共享财务总监:年龄33-38岁，统招本科及以上学历，财务或相关专业毕业；10年以上财务工作经验，5年以上财务团队管理经验；熟悉财务核算和管理，熟练掌握财务信息化软件操作；、中级会计师职称以上，注册会计师优先；具备良好的职业道德、严谨的工作作风，有良好的组织、协调能力，有责任心、执行力强
4.客服代表:订单下发跟进、维护和管理；客户资料管理，信息汇总；受理顾客投诉，及时向相关部门反馈，并协助销售；给出合理的解决方案和客户沟通；跟进客户货款回收；收集整理汇报日常销售数据；完成上级交办的其他工作和任务
5.会计:大专及以上学历，财会专业；3年以上制造型企业财务工作经验；具有扎实的财务专业知识，熟悉制造业成本管理体系；熟悉会计准则以及相关的财务、税务、审计等法律法规及国家*策,熟练使用日常办公软件，ERP系统。
6.品控主任:年龄25-35岁，大专及以上学历，专业不限；3年以上制造型企业现场品质管控工作经验；具备质量管理相关专业知识和技能，熟悉质量体系；具有较强的沟通能力,协调能力，责任心强；熟练操作日常办公软件。
7.计划专员:年龄23-35岁，大专及以上学历，计算机、财务等相关专业；1年以上统计、计划相关工作经验，熟悉制造业生产流程；熟练使用日常办公软件；较强的沟通协调能力，勤奋踏实，责任心强。
8.销售经理:年龄25-30岁，本科及以上学历，市场营销、企业管理相关专业；3年以上销售经验，英文可作为工作语言；接受过市场营销、企业管理等方面的培训；具备较强的应变能力、交际能力。
9.销售代表:8名。男女不限，年龄30-40岁，本科以上学历，专业不限；5年以上销售经验，2年以上销售团队管理经验；
具有较强的市场开拓能力与销售技能；待遇元以上，缴纳五险一金。（国外销售要具备一定英语水平）。
10.统计:生产部数据录入系统；每月生产部盘点、做好出入库及上下游生产车间订单核对工作。协助财务、生产安排的其他相关工作等。
11.IE工程师:大专以上学历；有3年以上精益生产、现场效率改善、生产运营实际工作经验；有着一定的项目规划、组织管理、沟通协调能力；熟悉应用Office/CAD等办公软件，对自动化、设备、工装夹具有一定了解。
12.机械工程师:30-45岁，大专及以上学历，机械、机电一体化等相关专业；5年以上机械设备维修经验，熟悉液压气动机械系统，能独立完成机械加工设备常见故障的诊断、分析与排除工作；熟练操作办公软件及CAD。
13.风控专员:负责原料异常信息和生产质量异常数据的监控、分析；维护原料跟踪体系，对不同原料的质量数据进行对比和分析；核算、分析产品的标准加工成本；跟踪新工艺实验和新产品开发；负责贸易报价、销售报价的成本核算。
14.跟单员:根据原料部销售订单，安排库存发货或进行生产规划;主要负责国内鞋材/澳洲鞋材业务订单的跟踪；根据原料销售订单，安排库存发货或进行生产规划；主要负责品牌业务订单的跟踪。
15.电气工程师:负责新进电气自动化设备的安装调试，以及对操作工进行操作维修培训；负责所辖设备的日常维修、维护以及保养，协调机修人员及时处理设备故障，保障生产；配合生产系统，改进提高设备的工作效率，对改进后设备的安全，合理性进行检查，解决电气技术问题；参与设备维护管理计划的完善。
16.组织发展经理:年龄28-35岁，大专及以上学历，专业不限；3-5年大型集团化企业人力资源工作经验，至少2年以上组织发展工作经验，英文能力良好者优先；精通组织设计、岗位管理相关知识，熟悉人力资源规划、干部管理、胜任力素质模型、人才测评与盘点等知识；具有较强的组织协调能力、沟通能力、文字处理能力和合作精神；坚持原则、认真严谨、执行力强、推动力强、抗压能力强。
17.绩效中级专员:25-30岁，大专以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学、管理学等相关专业；两年以上绩效管理工作经验，熟悉国家人事*策、法律法规，熟悉各种绩效评价方法，熟悉绩效管理流程，熟悉财务管理方面知识；高度的团队协作精神，能够解决一般人事管理实际问题，具有一定的计划、组织、协调能力和人际交往能力；熟练使用办公软件。
18.招聘专员:根据各部门的人员需求，拟定人员招聘计划；依据招聘计划，选择招聘渠道，发布和维护招聘信息，收集和筛选简历；组织面试和测试，跟踪录用情况，完成录用审批，发布录用通知，办理入职手续；建立、拓展和维护行之有效的招聘渠道；协助上级引进高级专业性人才；定期进行招聘效果评估；上级安排的其它工作。
19.课程实施经理:参与年度培训需求调研，根据调研结果拟定年度培训实施计划，统筹安排月度培训计划，并按期组织各培训计划的实施；培训项目管理；培训流程管理；培训效果评估；；培训文化宣传；；培训档案管理
20.单证员:及时准确的制作收汇单据包括客人清关时所需的其它单据；在系统中可以及时过账发票，核销费用，申请付款。上级交办的其它工作和事务；有从事过外贸单证或者外贸相关工作者优先。
21.原料采购专员:负责原料皮的采购工作，对供应商进行询价、比价、供方选择、合同签订、进度反馈和到货通知；负责保存采购工作的必要原始记录，做好统计，定期上报；进行市场行情的调查、动态资讯收集、整理，同时跟踪原料皮的采购需求，以便及时调整采购策略；及时处理与供应商采购异常、退、换货、补偿事宜，确保公司利益。
22.生产管理干部:23-30岁，大专及以上学历，专业不限；1年以上车间管理工作经验，有6S实操经验；较强的计划执行能力、组织协调能力，良好的团队合作意识，责任心强。
联系人：徐老师
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