——导言——
??稻盛和夫关于命运描述：
“从改变内心想法的瞬间，我的人生开始转运，以前恶性循环终止，良性循环随之开始。从这段经历中，我体会到人的命运不是天定的，它不是在事先铺设好的轨道上运行的，根据我们自己的意志，命运既可以变好，也可以变坏。所谓命运，它不是人类力量无法抗拒的宿命，而是因为我们的内心改变而改变。”
我们的潜意识操控我们的人生，而我们却称其为命运；当潜意识被呈现时，命运就被改写了。
（荣格）
??命运底层法则????人类命运因果铁律：每一项发生在我们生活中的结果，必定有一个或多个发生的原因。（苏格拉底）确实,宇宙之力无时无刻不在把我们每个人,拉向我们各自思想.行为所应有的结果中去。
??传统的命运法则??一命二运三风水，四积厚德五读书，六名七相八敬神，九交贵人十养生，十一择业与择偶，十二趋吉及避凶，十三逢苦要无怨，十四不固执善恶，十五荣光因缘来。——我命由天也由我！
??——人生目标和人生态度在职业选择方面的具体表现职业价值观（OccupationalValues）是指人生目标和人生态度在职业选择方面的具体表现，也就是一个人对职业的认识和态度以及他对职业目标的追求和向往，是人们在评价和选择职业时，最看重的原则、标准和品质，直接驱动着人们的就业选择。美国心理学家洛特克在《人类价值观的本质》一书中将职业价值观分为成就感、审美追求、挑战等13种。职业价值观在人们的生涯发展中往往起到极其重要的，决定性的作用。一个人越是清楚自己的价值观，越是了解自己在工作和生活中想要寻求什么，他的生涯发展目标通常也就越清晰。由于年龄阅历、教育状况、家庭影响、兴趣爱好等方面的不同，人们对各种职业有着不同的主观评价。俗话说:"人各有志。"这个"志"表现在职业选择上就是职业价值观，它是一种具有明确的目的性、自觉性和坚定性的职业选择的态度和行为，对一个人职业目标和择业动机起着决定性的作用。不同的职业价值观诉求，影响着人们对不同就业行业的选择。因此，认真的分析和了解自己的职业价值观，给自己一个正确的职业定位、职场生涯计划是很有必要的一件事。在这个量表中，我们把职业价值观氛围了9个更加精确的类别。1.工资高、福利好2.工作环境（物质方面）舒适。3.人际关系良好。4.工作稳定有保障。5.有受教育的机会。6.有较高的社会地位。7.工作不太紧张、外部压力小。8.能充分发挥自己的能力特长。9.社会需要与社会贡献大。以上基本包含了大家对职业条件的期望，当然人的精力是有限的，鱼和熊掌不可兼得。所以可以在职业价值观表中做个排序，找出对于自己来说最重要的。??这个榜单排名就是：打工人（最低端）、合同工人、个体户、企业老板、教师（三师一记）、事业编制、央企员工（高收入）、公务员（最高端）??????北方鄙视南方，沿海鄙视内陆，内陆互相鄙视。发达地区鄙视不发达地区，城市鄙视层层递进。??在为自己做职业生涯规划之前，一定要清楚和明确自己的价值观和职业价值观。价值观和职业价值观决定了哪些因素对你是重要的，哪些是不重要的，哪些是你优先考虑和选择的，哪些不是。对自己的价值观，特别是职业价值观进行分析时，可以参照学者们所提出的价值观类型，看自己到底属于哪一种。其实，我们可以把不同职业价值观的内容加以归结，根据他们所体现的主要方面，来确定自己的职业价值观中主要的因素是什么。??职业价值观的分析可从三个方面展开：第一，发展因素；包括符合兴趣爱好、机会均等、公平竞争、工作有挑战性、能发挥自身才能、工作自主性大、能提供培训机会、晋升机会多、专业对口、发展空间大、出国机会多等等，这些职业要素都与个人发展有关，因此称之为发展因素。第二，保健因素；包括工资高、福利好、保险全、职业稳定、工作环境舒适、交通便捷、生活方便等等，这些职业要素与福利待遇和生活有关，因此称之为保健因素。第三，声望因素；包括单位知名度、单位规模和权力大、行*级别和社会地位高等等，这些职业要素都与职业声望地位有关，因此称之为声望因素。职业价值观是一个复杂的多维度的心理因素——对职业的选择和衡量有多种要素的参与，但各要素起的作用是不同的。从当前的实际来看，许多调查显示，大学生的职业价值观越来越重视发展因素，而对保健因素和声望因素的重视程度则因人而异，差别较大。在职业价值分析和测定过程中，个人必须处理好职业价值观不同要素之间的关系，并根据不同时期、不同情况明确自己的职业核心需求，以便合理制定自己的职业生涯规划和相关策略。??随着社会的趋势的发展，互联网成为主流。我们生活中出现了很多新的职业，我们的工作也变得比以前多元化了，不再那么单一。今天小编给大家分析一下，未来工作的趋势是什么？，主要是因为有四个重要的社会趋势。那几个趋势，下边做一个分析。01第一个趋势：未来服务业会慢慢的成为最大的产业，而包括教育，健康娱乐，美容，文化，艺术，旅游等等，这些产业需要大量的人才，服务业和传统工业不一样，它不涉及生产，没有很长的产业链，也不需要大规模的合作，甚至你自己都可以成为一个服务商，尤其是互联网的发展，让信息更畅通了，这个时候个体和个体之间也能交易了，比如说你注册一个爱彼迎，自己家就可以开旅馆了，注册一个滴滴，你就可以开出租车也赚钱了，其它的像什么运动健身，教育，私厨美食，美容美甲，按摩，旅游服务，技能知识分享，时尚买手代购等，只要你有技能，就能直接给用户提供服务。02第二个趋势：我们已经进入了一个知识和创造力的时代，当今的社会，人才比土地和资本更重要。我们都知道过去的生产靠的是资金，你有钱你才能买土地，建工厂，雇工人，从而创造巨大的利润。但现在资金已经不是万能的了，尤其是移动互联网时代，融资动不动就过亿，千万级别的融资根本不值一提。而且创业公司融到的钱，几乎都砸到了工程师身上，也就是说你要花钱雇人才。等到互联网基础搭建完之后，就变成一个拼内容的时代了。提高效率可以靠技术，但完成交易，创造价值，你要有高品质的内容，要有满足用户需求的产品，这些内容和产品最终要一批知识性和创造性的人才来完成。03第三个趋势：未来的工作将会更多的以合作的方式进行。过去在资本经济时代，我们工作的地方都是固定的，因为人需要被管理，但在知识和创造力时代，你要有想象力，靠管理不管用了，只能靠自我驱动。就拿硅谷来说，企业员工有很大的自由。你可以选择和谁工作，加入哪个项目，在哪儿工作以及什么时间工作，未来对人才的需求越来越大，你能选择的工作也越来越多，过去那种雇佣的方式很可能就变成合作的方式。你就是说你再也顾不到优秀的人才了，除非你跟他合作，而且当人才成为关键资源的时候。如果是个稀缺缺人才，你的身价就会上涨，利润就会重新分配，从资本转移到人才这儿，所以如果你越优秀，你的技能越不容易被替代，你受到的限制就越少，和谁合作你说的算。每天工作多长时间，价钱多少，主动权都在你这儿。04第四个趋势：就是今天社会越来越重视知识，知识型人才的机会来了，比如
这两年，互联网行业正在以摧枯拉朽之势改变着越来越多的传统行业，而它们巨大的吸金能量和对人才的巨大需求和渴望，也使得这两年互联网企业的涨薪速度曲线几近陡直向上。2、教育和培训行业
中国适龄劳动人口基数巨大，劳动力技术技能培养的需求也是巨大的，这个行业的潜力从新东方火热上市就可以看出端倪。并且，不管什么时候，中国人对下一代培养都是全力以赴，因此中小学辅导培训机构这几年也是红红火火3、农业
从创业的角度看，我国农村过去几乎是一张白纸，由于新农村、新郊区建设的红火，带动了农民的需求和农村市场的兴旺，催生了大量创业机会，不仅农民创业热情高涨，而且吸引了城里人和大学生前去创业。4、旅游行业
从未来发展趋势看，中国在线旅游行业会持续保持快速增长态势，因此可以明确的是，市场对于旅游体验师的需求会越来越大。5、文化娱乐行业
以前一部大片，能赚个几百万都非常不容易。现在，一部成本几千万的小片，也能赚个十几亿票房。6、生物医药行业
未来趋势：生物医药是国家的战略性新兴产业，其制药技术将成为未来创新主动力，也是企业核心竞争力。7、健康管理行业
未来趋势：根据日本卫生部公布的相关数据，在日本，每人就拥有一名健康管理师或营养师。8、老年用品和服务行业
目前我国老年用品和服务的市场需求为每年亿元，但目前每年为老年人提供的产品有服务则不足亿元，供需之间的巨大差距让老龄产业“商机无限”。我国的老年用品和服务产业才刚刚起步，涉及养老机构、医疗保健产品、旅游、房地产等领域，在各方面的专项产品及服务都还亟待开发。9、智能家居
统计数据显示，智能家电就国内来言拥有着过亿的潜在客户，特别是追求生活品质的年轻人，对智能家电的要求高，需求大，是最大的潜在客户群。根据数据预估，年智能家电产值将达到亿元，年或将冲破一万亿，成为家电行业发展最快的关键部分，前景广阔，市场潜力巨大。10、信息安全分析行业
未来趋势：从宏观角度来分析，越来越大的市场规模，会导致人才需求剧增。??按我个人的价值取向，高价值理想型职业选择依次是??01．公务员：为官一任.造福一方02．教师03．律师04．医师05．记者"三师一记"：社会的免疫支柱如果把我们的社会比喻成一个生命体，“三师一记”（医师+教师+律师+记者）构成了社会这个躯体最重要的免疫系统。其中，医师“救命”，教师“育人”，律师“维权”，记者“求实”。我们的社会，只有善待他们，才能可持续发展，因为免疫系统越强，社会才能越健康。06.社会工作与心理咨询07.财务金融商界人才08.科学技术领域精英09.服务性专业高级健康管理师幼师与保育员营养师??盘点未来12大科技领域：在业内人士看来，未来的12大科技领域将包括机器人、无人机、人工智能/机器学习等等。在这些领域中，科技岗位将包括程序员、分析师、应用与系统开发者、数据库和网络管理员、工程师、设计师、架构师、科学家、研究员、统计师、专家、项目与系统管理员、系统与数据集成员、技术员、技术支持人员、质量控制员、训练员和顾问。??人工智能方向的薪酬待遇??一夜之间，各位大佬加入了抢穷人的饭碗，什么美团优选，多多买菜，兴盛优选抢着原来农村大爷大妈的饭碗，甚至连纸皮也能线上回收了，不断的挤压着最底层的生存空间。不安分的年即将过去。一场硝烟弥漫的抢饭碗大战也悄然打响。就在12月开始，国家公务员考试正式拉开序幕。中央机关及其直属机构共79个部门、23个直属机构，计划招录2.57万个岗位，却迎来了万人角逐。平均61人争1个岗位，最热门的一个编制，超过0人争抢！其中不乏组团杀来的清北学霸。、高校的学子更是如过江之卿，直接秒杀二三流的本硕学渣。人数之多，门槛之高，竞争之烈，史所未见！更奇特的一个现象是，就在前几年，象牙塔尖的清北还是“天之骄子”，近一半选择了出国深造和发展，即使留在国内，也是首选百万年薪起步的民营企业。正所谓，知识经济时代，给钱才是真爱。但从今年开始，好像就业环境悄然起了变化。据北大一份报告显然，他们今年名校本部毕业生与用人单位签订协议，其中到**机关和事业单位的占到49.79%，去国企的占到27.14%。??这也就意味着，有近80%的北大毕业生迈进了体制的大门。今年8月份，杭州余杭区街道办录用了8个清华北大毕业生，而且还都是硕士、博士。你能想象吗，北大的地球物理学博士、生物学博士，不是在科研一线，不是在实验室，而是直接到街道办，到了服务人民群众的一线去了。更让人拍案惊奇的是，深圳今年招聘中小学教师，48名北大清华毕业生挤破头争相涌入。什么时候，清华北大合并成了北京师范大学了？到街道办去、到中小学去、到体制内去！这已成为后疫情时代，新一代大学毕业生的最主流选项。这是怎么了？一方面感叹公务员队伍“高风险、低收入”，一方面又头悬梁锥刺股誓要杀出一条血路。国家统计局广东东莞调查队一个科员岗位，竟然引来了0多人疯抢。可谓是千*万马过独木桥，一分之差人生大不同啊。除了统计和SW部门，证监、银保监也是热门之选。这些拥有实权的类金融系统进不去，那公检法司这些也是可以的。实在不行，烟草、电力、银行系统也成啊。当然，自己觉得朝中无人能力一般，委屈一下到人保、国寿这样的险企也能将就。毕竟，人家也算国字头的央企。虽然名声差了点，但那有又有什么关系。只要稳定，只要钱多多，他们不挑食。中央机关的公务员，咱们不敢想更不想看，因为距离太遥远了，连梦都懒得做。但这并不代表一切与我们无关。不仅有关，而且关系很大。这意味着，一场以高校学子为先导的降维打击正式开启。他们开始从象牙塔中蜂涌而出，来争夺本就不多的就业岗位。在全球第二波疫情卷土重来，中国经济被迫内循环的大背景下，更多的人已经没有资格挑工作，而是工作开始在挑人。普通高校毕业生，如何与、的学霸们相PK？一些待遇不错的高薪岗位，是否会迎来新一轮的换血洗牌？毕竟，新一届的年轻人虽然经验少了点，但学历高，而且给钱就干啊。如此一轮轮降维竞争，到最后，估计连送外卖、搬砖头都得持本科证上岗了。细思极恐啊。就在过去的半年时间里，有家影视公司破产，1万2千多家教育培训机构消失，1万1千家旅游企业倒闭，5万多家小餐馆关门转让。这一次疫情，摧毁的不仅是我们的身体，更是我们赖以生存的经济体。增量停滞、存量内卷、人口老化、阶层稳固。??留给我们农村穷人的时间和空间越来越少全民摆地摊？好吧，流落街头去卖菜吧，现场卖菜的饭碗也被大佬们一锅端。底层就是一把韭菜。快过年了……吃猪肉又变成了儿时农村过年时那种眼巴巴的奢望。[捂脸]??一、定义1、编制内、在编是指：通过正式考试进入机关事业单位工作，且在组织部、人事局内有注册的工作人员。2、编外、非在编人员是指：非组织部、人事局组织考试招聘，而是由于用人单位招聘的工作人员。编外、非在编人员通常又可分为工勤人员、合同制工作人员、临时工。打开网易新闻
代际流动性是指子女的收入与其父母收入的相关性。
衡量代际流动性的指标是代际之间──即父母与子女之间──教育或者收入的弹性或者相关性。如果代际之间教育或者收入的相关性越高，那么我们就说这个社会的代际流动性越低，或者说纵向不平等程度越严重。换言之，在这样的一个社会中，子女的教育或者收入主要取决于父母的教育或者收入。从动态的角度来看，纵向不平等决定了横向不平等的变化趋势。从长期来看，代际流动性降低会导致一个社会中的横向收入不平等程度越严重，基尼系数越来越高。??代际流动性的影响因素
一般来说，决定代际流动性的不外乎社会环境、家庭背景和个人奋斗三大因素。确切地说，在一定的社会环境下，主要是后二者对代际流动性有着重要的影响。在学术研究领域，一般将其称之为先赋因素和自致因素。
??所谓先赋因素是指个人与生俱来的优势或劣势条件，社会流动研究将种族、性别、父母的教育水平和职业类型.地位等都视为重要的先赋因素，认为这些因素影响着子代一生的生活机会！
??所谓自致因素是指通过个人的努力所获得的后天性的能力资质和条件。社会流动研究所关心的自致因素包括：教育成就和职业类型.地位，并认为这些因素对个人的社会流动机会有重要的影响。??社会工作与心理咨询??从心理的总原则上说，社会工作与心理咨询的基本态度是一样的，尊重，真诚，共情，理解，
心理咨询师三级报考条件,心理咨询师二级报名条件按照《心理咨询师国家职业标准》文件中关于心理咨询师报名条件相关规定执行，具体要求如下：
（一）心理咨询师三级（具备以下条件之一者）
（1）具有心理学、教育学、医学专业本科及以上学历（含毕业学年学生）。
（2）具有心理学、教育学、医学专业大专与其他专业本科以上学历，经本职业三级正规培训，达到规定学时数。
（二）心理咨询师二级（具备以下条件之一者）
（1）取得本职业三级职业资格证书两年以上，并经本职业二级正规培训，达到规定学时数。
（2）具有心理学、教育学、医学专业硕士及以上学位。
（3）具有心理学、教育学、医学专业本科学历，取得本职业三级职业资格证书，并经本职业二级正规培训，达到规定学时数。
（4）具有心理学、教育学、医学专业专科及以上学历，并取得教师系列、卫生系列、科学研究系列、新闻出版、图书资料、艺术专业中级职称。
（三）心理咨询师一级（具备以下条件之一者）
1、具有心理学、教育学、医学专业博士学位，经心理咨询师一级正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书，且连续从事心理咨询工作满3年。
2、具有硕士学位，取得心理咨询师二级职业资格证书，连续从事心理咨询工作满3年，经心理咨询师一级正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。
3、具有心理学、教育学、医学副高级及以上专业技术职业任职资格，经心理咨询师一级正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书，且连续从事心理咨询工作满3年。??心理心理学、教育学、医学专业??国内有哪些好的心理咨询师培训机构？心理咨询师培训一般包括两个阶段：1.以考证为目的认证培训；2.以执业为目的的成长类培训。??心理咨询师与精神分析师1，认证培训现在没有合规的机构，因为现在属于*策空白期。国家还没有法律细则规定如何入行。目前市场上所有培训机构的考证都不受国家认可，也不受行业认可。这方面目前可以去考心理学本科或者硕士学位，医学专业可以考国家统一的心理治疗师。另外有“社会工作”经验的人可以考“社会工作师”证，有这个证也可以从事咨询工作。2，职业技能培训。行业内有一些不错的咨询机构有专业的培训，比如四川和光、简单心理都是比较专业和权威的。我推荐我们工作室的培训（北京在意心理），特点是小班授课（10人左右），提供实习机会（公益个案和收费个案），并针对性的帮助每个学员做职业规划，这样可以减少迷茫，有效的降低试错成本。??最新十大心理咨询机构排名介绍中国心理咨询行业发展势头迅猛，虽然机构总数仍屈居美国之下，但据网络调查评估行业领*者某公司调查显示，中国心理机构增长率非常高，远超过其它国家个位数的增长率，其中当然质量有好有坏，以上排名是根据评估公司调查出来的结果，是根据客户的反馈、机构的资质、保密性等作出的全面调查。得益于互联网的高速发展，很多心理咨询机构都有通话或视频心理咨询。其中根据心理机构排名首位的路透心理的数据显示，54%的客户选择了通话或视频心理咨询，覆盖了全国大部分范围，真正实现优秀资源平均分配，帮助更多有需要的人的理念。相信以后通话或视频咨询将会是心理咨询比较流行的模式。??趣学社工
社会工作与心理咨询的关系原创社工五味社工五味-11-18收录于话题#趣学社工33个
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