近几年.NET开发者市场的越发不景气，一毕业就选择.NET技术的开发者更是少之又少。一方面是公司效益的日益提高，一方面却是招聘优秀人才的速度总是赶不上公司发展的速度，这样的矛盾不断的倾轧着技术管理者的内心。
于是，从应届毕业生中挑选合适的苗子，加以培养，使之成为公司称职的储备力量成为当务之急。于是，这个过程最终变成了以下三个问题：
1、如何从应届生中招到对技术感兴趣的开发者。随着近几年互联网浪潮的掀起，计算机已经成为毫无疑问的热门之王，每年都有大量的计算机专业毕业生蜂拥的加入这个市场。理论上讲，应该对企业来说，应该是极好招人的时候。然而，现状却很骨感。由于计算机信息技术的飞速发展，许多学校虽然开设了计算机相关课程，但这些课程其实都表现出老态龙钟的形态，越来越不合时宜。
也有一些学校选择了非常激进的方式，在学校开设了比较时髦的Python或人工智能相关的课程，但这些岗位的就业前景或许并没有想象中那么好。事实上目前吸引毕业生最多的计算机工作岗位，依然是看起来夕阳西下的传统信息化行业。（也许是我以为）。这些行业的技术也许没有那么新，使得在年轻人面前的吸引力也大打折扣，但这些都是表面现象。尤其是随着国家*策越来越