你有没有加完班很累，却舍不得打车回家，拖着疲惫的身体去等公交、挤地铁？
你有没有试穿了特别好看的衣服，回到试衣间一看价签，只能出去和店员说自己并不喜欢？
想象一下，如果你到办公室里，要求每人给你块钱（不是借）。
每个同事都带着困惑或者恼怒的表情犹豫迟疑，也许有一个人会看起来像是慢慢伸手去拿自己的钱包。
但最终大家的反应肯定是“没门”“你是不是脑子坏了”或者“凭什么”。
我们大多数人都会仔细决定如何最好地花钱，但如果是你的时间，我们中的许多人都会发现有的时候我们不知道如何最大限度地利用自己的时间。
比如一部口碑很差的电影，我们不愿花钱去看，但如果有人送了票，或许你还是会花时间去看。
某高校经管院的院长是这样给新生做入学讲座的，没有讲学校的光辉史，也没讲专业职业发展什么的，而是讲了机会成本（opportunitycost）——你和A谈了恋爱，就放弃了与BCDEF的可能性；你选择玩游戏，就不能学习；你选了暂时高薪却没有发展的工作，就失去了在另一个有发展空间的低薪岗位的学习机会；你玩了大学四年，你做了某种选择，想想你放弃了什么。院长给刚入学的新生算了这样一笔账：
考研究生需要学习累计小时。
多数学生每天玩手机或电脑2小时，4年是小时。
研究生的月薪平均比本科生多元，毕业后可以工作35年，（在不考虑研究生更能有机会进入行业顶尖的企业，实现收入成倍增长的情况下）研究生比本科生一生多赚万元。
所以，在你有机会和时间学习的时候，如果小时价值万，一个悠闲的大学生的1小时，4局游戏，价值元。
从学校切换到成人世界，你的时间更值钱了吗？其实，有很多人都会觉得在工作日时间不够用，或者没有价值感，我们借《高效利用工作日》这本书的内容，分情况来探讨一下：
一、因为事情太多而效率低下很多人会觉得自己做的不是梦想中的工作，挣不到梦想中的年薪，没有价值感，工作上复杂混乱的状况太多以至于在专业上难以取得明显的突破——从微软的领导力顾问SimonSinek的调查报告里就可以显示：
80%的人从事的都不是他们理想中的职业。喜欢工作的人都是富有效率和创造力的。他们回家时会更开心，家庭也会更幸福。他们对待同事、客户和顾客都会更好。如果我们知道如何建立能激励成员的团体，在我们的世界里这一数据就会反过来——80%的人会热爱他们的工作。
如果你抱怨因为工作中永远存在太多问题和混乱，是这些混乱让你困在原地，导致你的工作拖延，那你就错了，不管你做的是不是你热爱的工作，每个工作日的时间都是宝贵而充满挑战的，一个职场人的最大价值，在于他解决问题的能力。
快手CEO宿华曾经在接受采访时说：“最快、最有效的个人提升方法，就是解决问题。”
在他看来，一个人的价值=解决问题的数量×质量。
社会的发展本就是由每个不同的人共同推进的，每个人都有独特的需求，而且这些需求永远都在迭代，一个企业若想长久生存下去，就需要员工能选择一个满足最多人需求的方案去做。能保质保量地完成所面临的一切问题，就是你最大的价值。所以，热爱你的混乱吧！
二、倦怠、瓶颈、无助为了防止自己在职场上成为“一个经验用十年”而产生倦怠、瓶颈，或已经到了这种状态，下面几种方法或许可以帮到你：1.密切
你有没有加完班很累，却舍不得打车回家，拖着疲惫的身体去等公交、挤地铁？
你有没有试穿了特别好看的衣服，回到试衣间一看价签，只能出去和店员说自己并不喜欢？
想象一下，如果你到办公室里，要求每人给你块钱（不是借）。
每个同事都带着困惑或者恼怒的表情犹豫迟疑，也许有一个人会看起来像是慢慢伸手去拿自己的钱包。
但最终大家的反应肯定是“没门”“你是不是脑子坏了”或者“凭什么”。
我们大多数人都会仔细决定如何最好地花钱，但如果是你的时间，我们中的许多人都会发现有的时候我们不知道如何最大限度地利用自己的时间。
比如一部口碑很差的电影，我们不愿花钱去看，但如果有人送了票，或许你还是会花时间去看。
某高校经管院的院长是这样给新生做入学讲座的，没有讲学校的光辉史，也没讲专业职业发展什么的，而是讲了机会成本（opportunitycost）——你和A谈了恋爱，就放弃了与BCDEF的可能性；你选择玩游戏，就不能学习；你选了暂时高薪却没有发展的工作，就失去了在另一个有发展空间的低薪岗位的学习机会；你玩了大学四年，你做了某种选择，想想你放弃了什么。院长给刚入学的新生算了这样一笔账：
考研究生需要学习累计小时。
多数学生每天玩手机或电脑2小时，4年是小时。
研究生的月薪平均比本科生多元，毕业后可以工作35年，（在不考虑研究生更能有机会进入行业顶尖的企业，实现收入成倍增长的情况下）研究生比本科生一生多赚万元。
所以，在你有机会和时间学习的时候，如果小时价值万，一个悠闲的大学生的1小时，4局游戏，价值元。
从学校切换到成人世界，你的时间更值钱了吗？其实，有很多人都会觉得在工作日时间不够用，或者没有价值感，我们借《高效利用工作日》这本书的内容，分情况来探讨一下：
一、因为事情太多而效率低下很多人会觉得自己做的不是梦想中的工作，挣不到梦想中的年薪，没有价值感，工作上复杂混乱的状况太多以至于在专业上难以取得明显的突破——从微软的领导力顾问SimonSinek的调查报告里就可以显示：
80%的人从事的都不是他们理想中的职业。喜欢工作的人都是富有效率和创造力的。他们回家时会更开心，家庭也会更幸福。他们对待同事、客户和顾客都会更好。如果我们知道如何建立能激励成员的团体，在我们的世界里这一数据就会反过来——80%的人会热爱他们的工作。
如果你抱怨因为工作中永远存在太多问题和混乱，是这些混乱让你困在原地，导致你的工作拖延，那你就错了，不管你做的是不是你热爱的工作，每个工作日的时间都是宝贵而充满挑战的，一个职场人的最大价值，在于他解决问题的能力。
快手CEO宿华曾经在接受采访时说：“最快、最有效的个人提升方法，就是解决问题。”
在他看来，一个人的价值=解决问题的数量×质量。
社会的发展本就是由每个不同的人共同推进的，每个人都有独特的需求，而且这些需求永远都在迭代，一个企业若想长久生存下去，就需要员工能选择一个满足最多人需求的方案去做。能保质保量地完成所面临的一切问题，就是你最大的价值。所以，热爱你的混乱吧！
二、倦怠、瓶颈、无助为了防止自己在职场上成为“一个经验用十年”而产生倦怠、瓶颈，或已经到了这种状态，下面几种方法或许可以帮到你：1.密切