——“和有意思的人做有意思的事情“
时光金科（融集团旗下纽交所上市公司简普科技兄弟公司）成立于年，秉持"普惠金融"的理念，通过在人工智能（A）、区块链或类似技术（B）、云计算（C）、数据（D）四方面的能力，以安全、便捷、快速的方式为个人金融消费者和中小微企业提供定制化、便捷、可信赖的信贷产品及服务，为金融机构创造价值。
目前业务包括国内时光分期、国内场景金融、海外金融业务三大业务板块，现有员工近人（含海外员工）。核心团队均来自于国内外核心金融机构、科技公司和创业公司，有高盛、花旗、摩根、上市金融科技公司高管，BATJ、TMD大厂技术牛人，机器学习科学家和连续创业者。
薪酬福利
固定月薪+3-6个月年终奖+试用期%薪资+七险一金+中晚餐餐补+话补+10天带薪年假5天带薪病假+各种出游团建活动+各种节日福利+各种俱乐部+融学院学习平台+每月各种任选培训课程
划重点：推荐奖金
外部推荐人推荐成功入职1人，沉甸甸的推荐奖金（-00元）等你来拿！
推荐岗位
资深产品（月薪28K-45K）
负责海外金融产品的需求设计及实现，规划并设计APP产品或系统，基于现有业务需求抽象设计、优化所有产品或系统，提升现有业务流转效率，提出产品迭代优化需求并负责推动方案落地。
任职要求：
4年以上互联网产品工作经验，有海外金融或国内金融互联网产品设计经验优先，熟悉常见金融、交易产品风险点；
具备较强的产品管理与项目管理能力，能够对产品进行持续优化达到既定目标，针对细分市场和客群进行定制化的产品规划；
逻辑思维能力强、良好的沟通协调能力，适应多任务并发，能够自我驱动。
PHP技术leader（月薪35K-45K）
工作职责
负责2条业务线产品的服务端研发工作，基于团队现有技术框架完成日常研发工作；
能准确立即业务需求，并可将需求分解为技术，带领其他工程师完成实施；
指导团队高效高质量完成项目；与周边团队密切配合，推进完成共同目标；
能发现当前架构和代码结构的不足，并通过设计和重构持续优化系统。
任职要求
5年以上互联网从业经验,熟悉LNMP技术栈研发工作；熟悉MySQL，Redis，RabbitMQ，MongoDB等常见系统工具；
能熟练使用PHP语言完成web系统开发；了解分布式系统的设计与开发；
扎实的计算机理论基础，有较好的系统设计和实现能力；
有互联网金融从业经历者优先。一线互联网公司工作经历者优先。参与过大型商业系统开发者优先。
高级前端研发工程师（28K-35K）
岗位职责：
和产品经理沟通并确定产品开发需求，根据工作安排按时完成代码编写；
与设计团队紧密配合，能够实现实现设计师的设计想法；
与后端开发团队紧密配合，确保代码有效对接；页面通过标准校验，兼容各主流浏览器。
任职要求：
本科或以上学历，计算机相关专业学历，计算机基础知识扎实；
熟悉HTML5、CSS3、javascript开发语言，熟练使用PS、Sketch等设计工具，热爱web前端技术；有web项目开发经验优先；
熟悉Backbone、Vue、React优先；熟悉webpack、gulp使用优先。
高级PHP研发工程师（28K-35K）
岗位职责：
负责业务线产品开发与维护；
保证系统的高可用和高稳定性；
优化系统的架构、性能、安全性。
任职要求：
计算机相关专业，扎实的编码能力，熟悉LNMP架构；
3年以上大型互联网系统开发经验，有过金融核心系统开发经验优先；
熟练使用mysql、redis、mongodb、rabbitMQ等，深入理解至少其一。
高级测试开发工程师（25K-30K）
岗位职责：
构建测试保障体系，制定和推进相关技术方案落地实施；
参与产品需求和架构设计评审，评估整体技术架构合理性以及相关的可测性；
通过制定测试相关流程、策略、方法和工具等创新，努力提升测试的质量和效率。
任职要求：
工科、计算机或其他相关专业本科以上学历；
至少三年以上软件开发、自动化测试或白盒测试工作经验；
精通C/C++/Java/go/python/php等至少一种编程语言，精通php/go/python语言者优先。
高级算法工程师（30K-45K）
岗位职责：
基于各类用户信息，挖掘现有数据价值，产出有效特征，满足模型迭代时特征更新的需求；根据实际业务开发贷前申请、准入，贷中提现、调额，贷后催收优化等各类模型；
负责模型全生命周期管理，包括开发、验证、部署、监控，根据模型预测结果，给予模型应用策略建议；持续监控特征和模型在线上的稳定性及效果，有能力排除线上问题，并持续优化特征及模型；
优化提升建模自动化工具和平台，引入并验证新的建模及特征挖掘方法，优化监控体系，持续提升特征及模型效果和开发效率。
任职要求：
熟悉常用数据挖掘、机器学习算法，包括XGBoost、LogisticRegression、决策树、聚类、神经网络等；具备丰富的Python开发经验，熟练使用git管理代码库；
熟悉SQL及hive，并掌握Python数据分析能力；
加分项：具备MapReduce或spark数据处理和建模经验；
加分项：熟悉线上小额贷款业务流程、了解风险评估体系。
高级风控策略经理（25K-35K）
岗位职责：
设计制定信贷产品的全流程风险*策及策略，并提出风险策略应用对系统的业务开发需求；监测和分析风险*策及策略的执行情况和效果，监测和分析外部市场环境，持续优化与完善业务授信策略和审核流程；
借助数据分析和挖掘等手段，发现和了解风险变化趋势，对模型，反欺诈提供业务支持；测算并设定产品风险指标，制定资产质量分析和跟踪策略，必要时向相关部门提出管理要求和策略建议；
发掘掌握风险技术的变化趋势，重点研究场景消费、纯信用贷款的风险模式和方法。
任职要求：
全日制本科以上学历，经济、数学、金融、统计等相关专业；
至少3年以上金融行业（银行、担保、互金行业等）风险控制工作经验；精通各类金融业务；
熟知行业知识、风控知识，具备较强的信息采集和分析判断能力，对产品风险分析。
反欺诈主管（月薪15K-25K）
岗位职责：
疑似欺诈订单的日常分析处理和认定。欺诈订单的分析和欺诈认定规则制定及优化；
合作渠道风险监控指标梳理和欺诈规则制定；渠道欺诈规则的系统布置；
渠道和订单欺诈信息监测工具发掘和系统布置；现有*策和工作流程提出优化建议。
任职资格：
全日制统招本科及以上学历，及以上院校优先；
1-3年金融风控类工作经验，有反欺诈经历或对消费金融行业风险熟悉者优先考虑；
逻辑思维严密，学习能力强，踏实认真，对渠道反欺诈工作有兴趣；
资深HRBP（月薪20K-35K）
工作职责：
主要支持业务线场景金融的人力资源相关工作，多人的业务团队，连续3年稳定盈利。
组织发展：
有一定的业务战略理解能力，对互联网业务模式有过深入的了解，能对业务部门的业务流程、组织架构、人员分工是否阶段性的合理，做出判断，并对问题给出解决方案；
对组织氛围或团队文化的形成、作用，有一定的理解，对支持部门的组织氛围/团队氛围保持敏感度，及时发现偏差纠正或逐步引导团队氛围正向发展；
对管理有一定的理解，能对支持部门的干部做出客观、相对合理的评价，在干部培养方面能给出专业的方案或建议；
薪酬绩效：
对职级和薪酬体系，有一定的了解，把控支持部门的职级和薪酬；
熟悉1或2种绩效考核方法，对绩效管理的本质有理解，能对业务部门制定的绩效方案给出专业的意见或建议；
招聘或人才引进：
针对业务模式、业务流程及现有人才梯队现状，能识别需要外部引进的人才画像，并通过各种渠道寻访人才，确保业务发展的人才支撑；
对招聘渠道管理有一定的了解，包括猎头、网络招聘、内部推荐；
主要负责支持部门的岗位招聘：风控、金融产品、互联网产品类岗位，带小BP和HR实习生。
任职要求：
统招大学本科及以上学历，专业不限；
5年以上HR工作经验，对业务有比较深的了解；有大中型互联网公司（人以上）HRBP经验者优先；
对擅长模块没有硬性要求，有比较强的学习能力和抗压能力；
对接支持部门有比较好的沟通技巧和协调能力.
公司