当前，辅警的职业前途现在已经越来越明朗了，曾经有许多人都当过辅警，但因为工资低、社会地位低、养不了家，最后无可奈何、念念不舍遗憾离开。但辅警真的没有发展前景吗？
辅警岗位是什么辅警是指根据社会治安形势发展和公安工作实际需要，由县级以上地方人民*府或者公安机关采取向社会力量购买服务、依法签订劳动合同或聘用合同等方式招聘使用，相关经费列入本级财*预算予以保障，参照《公安机关人民警察纪律条令》管理，为公安机关日常运转和警务活动提供辅助支持的非人民警察身份人员。
辅警的发展前景及岗位优势1.*府重视。河南经过大量调研论证和充分沟通协调，《河南省人民*府办公厅关于规范全省公安机关警务辅助人员管理工作的实施意见》于去年年底印发全省施行。《意见》中对用人额度、薪酬待遇、招聘条件、分级管理等关键问题，均提出了明确意见和标准。《意见》中还明确要定期对警务辅助人员工作绩效、遵章守纪、教育培训等情况进行严格考核，考核结果作为警务辅助人员晋升、依法续签或解除合同的主要依据，并与工资待遇挂钩。
2.福利待遇上调。河南目前明确规定辅警人员的工资待遇：辅警人员工资待遇原则上参照当地城镇非私营单位在岗职工年平均工资标准核定，具体执行标准则由省辖市、直管县根据本地社会经济发展情况、财*状况等因素，统筹确定本地区的警务辅助人员工资水平、酬薪结构和补贴项目，并建立动态调整机制。同时，要求各地工资待遇标准在确定前，须报省人力资源和社会保障厅、省公安厅审核备案后执行。
3.职业晋升有希望。为拓展警务辅助人员职业发展空间，进一步激发和调动工作积极性，增强职业认同感，拟将警务辅助人员职级分为七级，并明确了晋升年限。《意见》中还明确要定期对警务辅助人员工作绩效、遵章守纪、教育培训等情况进行严格考核，考核结果作为警务辅助人员晋升、依法续签或解除合同的主要依据，并与工资待遇挂钩。拟将警务辅助人员职级分为七级，并明确了晋升年限。
4.进入体制内更便利。《条例（草案）》明确，公安机关面向优秀辅警招聘人民警察的，按照国家和我省有关规定应给与适当照顾。
5.明确奖励机制。出台专门辅警人员奖励制度！《奖励办法》规定，辅警奖励由低至高依次为：四级嘉奖，三级嘉奖，二级嘉奖，一级嘉奖。获得二级嘉奖以上奖励的辅警，可以按照有关规定提前晋升层级。
6.社会地位逐步提升。近年来，各大主流媒体对于辅警个人先进事迹的报道屡见不鲜，这位提升辅警群体形象、抬升社会地位打下了好的舆论基础。在很多人心中，辅警不再是民警身边的“小跟班”，而是能够独当一面，为社会治安做出突出贡献的群体。
辅警的就业目的选择报考辅警，一方面可以圆了不少考生的“警察梦”，为实现个人价值增添渠道；另一方面，是我们在个人条件约束下，为进入公安机关等相应执法单位工作增添更多可能性。虽然辅警不是正式编制，但工资待遇、福利保障依然归属于*府财*支出的范围，工作较为稳定。
辅警职业的发展前景相较于前些年，已经广阔许多。考试们可以踊跃尝试，并积极备考！
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