互联网行业这几年迅猛发展，越来越多的年轻人投入到互联网的浪潮中。互联网公司需求哪些人才，哪一类职业更抢手，哪些人更容易在互联网公司找到工作，各类职业工作年限对应年薪分布如何，哪些城市互联网公司发展的更好，各个细分领域的互联网公司对人才的需求如何？下面就用数据的方式来对互联网行业的职场进行分析。
互联网企业有哪些岗位？
互联网企业里一般分为技术、设计、产品、运营、市场、职能等。
技术类：后端开发、移动开发、前端开发、人工智能、测试、运维、DBA、硬件开发、企业软件...
再细分就是：Java、PHP、CC++、Android、iOS、测试、前端、后台、架构、软硬件开发等等......
产品类：产品经理、网页产品经理、移动产品经理、产品助理、数据产品经理、电商产品经理、产品实习生、产品设计师、网页产品设计师无线产品设计师...
设计类：平面设计、视觉设计、交互设计、美术设计、多媒体设计、插画设计、用户研究......
运营类：运营、编辑、电商、客服、新媒体...
职能类：人力、行*、财务、法务......
如果你已经选择进入了互联网公司，或者选择了互联网这个行业，你知道你现在和以后的月薪是多少吗？你知道自己怎么才能最快的晋升吗？
互联网各类职位需求状况？
整个互联网行业是建立在计算机技术开发的基础之上，因此该行业对于技术类人才的需求占了45%左右。然而现在的互联网产品模仿非常严重，新产品上线不久往往就有很多的竞争者，加之现在的互联网产品中技术越来越不能成为其壁垒，那么，除了产品自身优秀外，市场和运营的作用就非常关键，可以说决定着产品的前途和命运。所以我们从下图可以看到，互联网行业对于市场和运营的人才需求比例也非常大。从排在前三类职位的细分职业来看，互联网行业对研发工程师，销售人员，运营专员的需求分别占了各自所属类别职位的一半以上。
互联网最难招/易招职位
根据职位从开放到关闭时所经历的平均天数来衡量各个职位的难易招程度。从下图可以看到，互联网公司招聘一名营销人员平均需要54.4天时间，可谓互联网最难招的职位，排名前五的最难招职位中，有2个职位都属于市场与销售类别，这应该是和目前互联网大量toC项目的创立，对市场与销售人员的庞大需求量成正相关，同时由于互联网市场类职位的起薪相对较低，也成为了该类职位难招到人的制约因素。
我们看到，互联网最易招的5种职位中，有四种均属于职能类别的职位，表明互联网对这类职位人员的需求量不大。我们发现前段时间兴起的新兴职位：程序员鼓励师属于互联网最易招的职位，一方面是目前行业内公司对该职位需求量较小，要求不高，另一方面由于其有趣的工作职责要求，吸引了很多年轻女性前来应聘。
从下图我们可以看到，基本是技术类的屠榜，其中最抢手的就是架构师，系统架构师是一个既需要掌控整体又需要洞悉局部瓶颈并依据具体的业务场景给出解决方案的团队领导型人物。
互联网公司工作年限与对应年薪
总的来说，平台巨头的薪酬水平在全行业处于领先地位，这也是很多应届毕业生想去BAT等大公司最重要的原因之一；
其次，技术岗的平均薪资高于其他岗位，有木有后悔当年没好好学coding？
第三，上市新贵们的薪资水平有很大的上涨空间，也不失为刚入行的互联网人的不错选择！
互联网公司晋升的完整路径
技术类：码农们的晋升路径就像码农们的为人一样纯粹。当然也有一部分不想再coding的童鞋，会在入职后的几年内转向产品岗位，他们也就理所当然的成为了PM里最知道如何跟RD们打交道的人。
产品类：很多做开发和设计的小伙伴，在做了一段时间之后不在想研究技术而转到产品经理。那么产品经理怎样才能在公司内实现最快的晋升和发展呢？
第一步：在BATLE起步，BAT大家已经耳熟能详日思夜想了，LE代表的分别是雷*系和周鸿祎的。第二步：在BATLE中做到资深产品经理，资深意味着你能够独立负责至少一个完整的核心产品，这个阶段大概需要2年时间。第三步：跳槽！跳到1级别互联网公司做高级产品经理，不出意外，这个时候很多公司都会通过猎头向你抛出橄榄枝，去到1级别公司后，独立负责一个核心产品或非业务级别的新产品。第四步：用2年的时间，将你负责的业务带出瓶颈期或是进入快速运营发展状态。运营类：运营岗在公司内必不可少，做到高级运营总监已经是人生的巅峰了，要想做到VP、CEO，就需要不断的向产品岗位靠拢。
设计类：互联网公司里的设计师并没有因为行业属性而改变他们的职业属性（好像一不小心又说错了什么），但是，我们已经欣喜的看到很多设计师们对于产品的理解越来越深，尤其是交互设计的童鞋，将会有非常好的发展。
至于市场、营销、HR、财务等职能类的小伙伴们，晋升就较为单一，相信大家看上边那张图也都能够明白了，且行且珍惜！
互联网公司人才需求
目前中国市场对IT人才的需求每年超过50万人。而国内目前的IT教育主要是高等学校计算机、电子、电信、信息技术等相关专业的学历教育，每年培养的大学毕业生约为5万，远远不能满足市场的需求。
其次，真正地实用的IT技术人才短缺，使得IT公司只能以优厚的待遇来吸引人才。未来30年是互联网的时代，有时候选择比努力更重要，选择一个好的行业，选择一个合适的职业，将让我们赢在人生起跑线上。
就业中心表示：IT从业人员薪酬基本是领跑其他行业，并且IT人员跳槽是非常受欢迎，基本跳槽一次，薪资也大幅度提升。
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3、学习中无人交流讨论指导，效率低下。
4、缺乏职业规划，薪资待遇增长缓慢。
5、缺乏持续学习，很快遇到晋升瓶颈。
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