我们需要建立和发展我们的事业。有些人可能写经理的目标，导演的这些模糊的话，很容易引起面试官的反感，因为它给人一种错觉，我们根据自己的情况填写目标，选择最合适的职业，然后填写相关的发展目标。例如，在IT行业，写项目经理，在服务行业，写客户服务经理。这比仅仅写经理推荐信要好得多。
通过完成我们的职业选择，我们可以设定我们的目标。它可以是短期目标，可以是一个月、一个季度或一年的目标，因为短期目标，不能长期设定，具体内容可以根据自己的情况定制，如新公司的PHP程序员，一个月成为正式员工，四分之一成为核心成员，一年成为项目组长。
一旦我们设定了短期目标，我们就可以设定长期目标。需要明确的是，长期目标是短期目标的高级版本，需要得到每个短期目标的支持。以一个PHP程序员为例。一个长期目标可以是成为一家公司的项目经理，也可以是自己创业，但前提是你的短期目标已经实现。
我们需要什么样的知识和技能来实现我们设定的目标？这是在设定目标之后我们首先要想到的，目标不是行动是乌托邦，但是我们在行动之前还是要知道要去哪里，比如你想成为项目经理，不仅自己的专业知识必须要强，作为一个领导者必须要有团队凝聚力才能成为复合型管理者。
当我们知道去哪里时，我们必须考虑如何提升。例如，为了提高他们的专业知识，他们可以向该行业的其他精英学习，或者他们可以参加一个专业课程以继续深造，参加该行业一些精英经常参加的更多聚会，并与他们进行交流以提高自己的水平。