我市规范运作事业单位人才选拔
近年来，我市全面推行事业单位“逢进必考”制度，在实际操作中坚持处理好“三对关系”，先后组织公开招聘26次，录用人员645名，未发生一起举报上访事件，有效促进了事业单位人才招聘的科学化、规范化。
处理好制度与执行的关系，按照《事业单位公开招聘人员暂行规定》的有关要求，专门出台了《句容市事业单位公开招考实施办法》，规范事业单位进人程序。同时在制度执行上，从招聘计划制定、简章发布、资格审查到考试、体检、考核、聘用，每项程序要求环环相扣、规范操作，真正把招聘工作制度落到实处。处理好监管与放权的关系，一方面组织人事部门，通过对公开招聘计划的监管，招聘方案的审核，规范运作程序，监督考试过程，保证信息公开、程序公正，达到控制进人数量、提高进人素质的目的；另一方面，用人单位按规定在组织人事部门指导下，拟定招聘方案，参与组织考试考核，同时在招聘计划编制、人员聘用等方面享有一定的自主权。处理好程序公平和结果公正的关系，在科学制定招聘程序和规则的同时，组织人事部门明确规定用人单位不得设置性别限制等歧视性条件，不得有针对性地因人设置招聘岗位，对各阶段入围人选在《句容快报》上进行7天的公示，保证每个程序和最终结果的公开、公平、公正。对紧缺的高层次人才，专门开辟“绿色通道”，在规定的程序内，提供外地专场招聘、单独组织考试等服务，力争在人才引进上做活文章。