北京白癜风最佳治疗方法 http://www.wxlianghong.com/未来可能出现高端就业和低端就业保持增长，中端就业市场持续萎缩的分化趋势，并引发中端劳动力向低端劳动力市场转移，造成低端就业人口过剩，社会收入不平等加剧
文
续继胡燕妮张琳
今年以来数字技术与实体经济加快融合，互联网、大数据、人工智能、云计算等数字技术加速落地，创造出新型就业形态，数字经济既推动了质量变革、效率变革、动力变革，也引领了新一轮就业浪潮。
数字经济时代，哪些岗位最热门
数字经济岗位工作内容覆盖广泛，其中技术类岗位最为热门，岗位需求量最大。开发、设计、测试、分析等岗位是招聘热词，java、PHP等编程语言类以及Android和Linux等相关岗位需求量同样很大（图1）。
从具体岗位来看，开发工程师、设计/美工师需求量最大，约有超过15.7万和12.6万个工作岗位，招聘人数均超过31万人次。此外，软硬件测试员、数据分析员、算法研究员/工程师、架构师等也是热门岗位。
新型岗位大量涌现，岗位类别呈现多样化。在零工经济、平台经济、共享经济等新模式、新业态的引领下，网络销售、网络运营、淘宝客服、短视频审核、数据标注、外卖骑手等新型岗位不断涌现，带动销售类、运营类、服务类、管理类等多种非技术类岗位成为热门（图1）。
以电商客服为例，共检索到10万余个相关岗位，全职招聘岗位比例为90.34%，吸纳就业人数超过73万人次。又如，为保障短视频发布的质量和规范，短视频网站多采取算法审核和人工审核相结合的方式，由此，短视频审核师成为热门兼职。兼职中的55.5%按日支付薪资，日薪平均为74元，其余为计件支付工资。
岗位间薪资差距较大，高端技术岗位人才仍稀缺。以热门技术类岗位为例，岗位薪资水平差距明显（如图2所示），设计/美工师等为代表的中低端技术类岗位平均月薪分别达元和元，开发工程师和数据分析员等中端技术类岗位平均月薪达元和元，而算法研究员/工程师、架构师等高端技术类岗位，平均月薪分别高达元和元，是数字经济平均工资3倍以上。
伴随着大数据、人工智能、区块链等新兴技术的发展，数字经济对中高端岗位优秀人才需求仍将扩大，未来技术岗位的丰富性和待遇有望继续提升。
岗位要求兼顾硬实力和软实力，更看重从业者心理素质。从岗位要求的词频来看（见图3），一方面，招聘岗位对于人才技能、经验等硬实力提出了硬性要求，如Java、CAD、Python、PHP、SEO等成为热门技能要求。另一方面，岗位对于从业者的社交能力、心理素质等软实力同样
